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2017年吉州区人力资源和社会保障工作思路

来源:区人社局   时间:2017-02-08 00:00   阅读:
2017年人力资源和社会保障工作思路
吉州区人力资源和社会保障局
一、积极扶持创业带动就业
1、落实各类扶持创业措施,确保政策落地生效。组织创业大赛,培植“奇思妙想吉州行”品牌。
2、深入推进城乡电商创业,加强培训和人才引进,积极吸引农民工返乡创业、带动就业。
3、做好高校毕业生等重点人群就业工作,加强实名制管理和就业帮扶,搭建公益性招聘平台,确保贫困家庭有劳动能力人员至少1人就业。
4、强化失业保险促进就业、预防失业功能。做好户籍制度改革相关工作,促进农民工转移就业。加强就业创业统计和就业形势监测分析。
二、推进社会保障更加公平可持续
1、依托全民参保登记,建立动态管理机制,基本实现全覆盖。全年基本养老保险、医疗保险、失业保险参保人数显著增加,其他险种覆盖面持续扩大。根据上级统一部署,提高退休人员和城乡居民养老金水平,下调企业社会保险费率。
2、继续推进机关事业单位养老保险制度改革,落实职业年金基金管理、养老保险关系转移接续等配套政策。
3、深化医保总额预算管理,推进按病种付费改革,健全医保定点医药机构协议管理。建立医保支付标准形成机制,把部分群众急需药品纳入支付范围。跨省异地安置退休人员住院医保费用实现直接结算。强化医保智能监管系统应用,实现互联互通。
4、继续完善“一口式”经办模式,切实加强社会保险基金检查和监管。
三、大力培养集聚各类人才
1、会同有关部门制定出台更具竞争力的人才新政,组织实施重大人才工程,着力建设人才高地。
2、发布重点领域、产业人才需求目录,组织好区内外各类招才引智活动,围绕电子信息产业、机械装备制造等重大建设项目,帮助园区引进更多人才。
3、实施吉州制造技工培养行动,实施重点产业员工培训、校企合作等培养计划,推行新型学徒制,推动技能人才队伍增量提质。
4、支持园区企业和吉安中专设立应用型人才培养基地,加强公共实训基地、技能大师工作室建设;鼓励校企联姻,开展订单式、定向、定岗培训。
5、精心组织岗位大练兵技能大比武活动,举办职业(工种)全区性技能大赛,形成学技能、练技能,走技能成才之路的浓厚氛围。
四、深化机关事业单位人事制度改革
1、从严公务员管理,平时考核实现区镇街机关全覆盖,强化考核结果运用。加强公务员培训,认真落实考试录用制度。做好评比达标表彰活动管理工作。
2、优化事业单位岗位管理制度,加强岗位结构比例宏观调控,规范岗位管理、人员聘用、绩效考核。认真落实事业单位工作人员离岗创业政策。
3、健全工作机制,严格档案审核,做好军队转业干部及随军家属安置工作。
4、巩固中小学教师职称改革成果,深化医疗卫生职称改革,扩大“定向评价、定向使用”高级专技岗位范围。拓宽人才评价范围,探索开展民企、经济新业态人才评价。
五、着力构建和谐劳动关系
1、健全劳动关系协调机制。加强对企业实行劳动合同制度的监督,推行集体协商和集体合同制度,完善劳动用工备案制度;健全协调劳动关系三方机制,完善三方机制职能;在园区企业深入开展和谐劳动关系创建活动。
2、完善劳动人事争议处理机制。加大基层调解规范化建设力度,创新仲裁办案方式,简化优化仲裁办案程序,逐步提高终局裁决比例。
3、创新劳动保障监察执法体制机制。加强劳动保障监察执法能力建设,落实属地监管责任,推进执法重心下移;进一步加强劳动保障监察网格化、网络化管理,推行以随机抽取检查对象和执法检查人员为重点的监督检查制度;加强对突出违法问题的专项整治,建立重大劳动保障违法行为社会公布制度。
4、保障农民工合法权益。全面加强为农民工服务工作,依法维护农民工劳动保障权益,全面治理拖欠农民工工资问题,防止因欠薪引发影响稳定的重大事件。
六、夯实服务群众的基层基础
1、依法处置行政争议案件,提升系统依法行政水平。
2、推进阳光政务建设,进一步简化业务流程,精简办事手续,提高服务效率,该放的坚决下放,该管好的切实管好、该服务的必须到位,继续在放管结合、优化服务上走在前列。
3、按照“先数据后应用、先基层后区级”思路,稳步推进信息化集中建设,强化信息共享和业务协同。
4、加快社会保障卡发卡应用,争取60%以上持卡人通过社保卡缴费或领取待遇。
七、切实加强人社干部队伍建设
1、严守纪律。认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,坚持高线、守住底线,真正把纪律和规矩挺在前面,做到心存敬畏、行有所止。
2、勇于创新。始终坚持解放思想、实事求是,保持开放心态、勇立创新潮头,敢于走前人没走过的路、做前人没做过的事,开拓人力资源社会保障事业发展新境界。
3、善抓落实。把抓落实作为纪律要求,每项工作都有时间表、路线图,每项任务都落细落小落具体,每项责任都到人到岗可追查,形成实干苦干、大抓落实的氛围。
4、提升能力。注重学习历练,克服本领恐慌,着力提升围绕中心、服务大局的能力,新常态下推进改革的能力,运用法治思维解决问题的能力,政策宣传解释和舆论引导的能力。局领导班子成员从严落实一岗双责,以身作则带好队伍,推动形成风清气正、干净干事的良好生态。



 
 

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