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吉州区人力资源和社会保障局2018年工作总结和2019年工作打算

来源:吉州区人社局   时间:2019-01-29 11:16   阅读:
2018年,吉州区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在省人社厅和市人社局的大力支持和关心帮助下,深入贯彻落实省、市高质量发展考核评价各项工作要求,以“改革创新年”为抓手,以开展“五型”政府建设为载体,不断强化政治担当和责任意识,抓重点、促改革、补短板、惠民生、防风险,全面完成了今年人力资源和社会保障工作各项目标任务,现将自评情况报告如下:
一、就业创业工作成效明显
(一)就业民生工程完成情况。
截至目前,新增城镇就业人员6502人,完成目标任务112.19%;城镇就业率98%;就业困难对象再就业453人,完成目标任务的141.56%;“零就业”家庭安置率为100%;城镇失业登记率为3.3%;新增转移农村劳动力3135人,完成目标任务的127.96%;新增家庭服务业从业人员1075人,完成目标任务的111.98%;工业园区定向培训1652人,创业培训1025人,电子商务培训493人,家庭服务业从业人员培训509人,全部完成目标任务。申报“三支一扶”大学生招募计划2名,招募大学生2人,完成了2016年5名“三支一扶”大学生的考核、安置工作。
(二)全力促进重点服务对象就业创业,积极促进就业困难人员就业。
1.加大就业和招工宣传为12家重点用工企业制作了电视招工宣传片,印制了5万份园区企业用工信息单,1.5万份宣传年历,14套共240多块招工宣传板,发送招工短信120余万条,制作大型宣传喷绘2000平方米,采用各种手段全方位宣传。同时,根据企业用工需要,分别在夏季、秋冬时节开展了阶段性招工宣传活动。
2.全力搭建供需平台。组织用工企业参与全市 “2018年中心城区‘春风行动、就业援助’现场招聘会” 和“金秋招聘月”活动,举办 “吉州区2018‘春风行动、就业扶贫’专场招聘会”、“金秋招聘月”、“高校毕业生就业服务周活动”和城南市场人才和劳动力大型招聘会等各类招聘活动20,为企业和求职者搭建就业对接平台。
3.大力促进就业创业。截至目前,园区企业累计招工5100余人,其中80%为农村转移劳动力和返乡农民工。目前引进创业项目6个,开展创业培训1025人,吸引返乡创业99人,吸引返乡就业1413人。开展农民工技能培训,为园区企业培训新招员工1652人,其中农村劳动力占80%以上。开展电子商务培训493人,其中农村转移劳动力参训占68%。为返乡农民工发放创业贴息贷款345万元,直接扶持农民工创业26 人,带动其他人员就业104。审核发放2名自主创业大学生一次性创业补贴各5000元,为30名高校毕业生发放创业贴息贷款 400万元。将农民创业纳入创业贷款支持范围,严格规范贷款审批程序,截至目前,发放创业担保贷款4968余万元,直接扶持创业人员387人,带动其他人员就业1391人,贷款回收率达99.9%以上。
4.开展就业创业培训。开展工业园区定向培训 1652人,创业培训 1025 人,其中电子商务培训 493 人,家庭服务业从业人员培训 509人。
(三)积极开展创新创业活动。
1.全力抓好创业孵化基地载体建设。今年,新认定2个区级创业孵化基地,其中缤谷众创空间正在积极申请市级孵化基地。8月份,我区推荐的“缤谷众创”“汇尊院子”创新创业团队同时荣获第三届“中国创翼”创新创业大赛暨江西·吉安首届“创领美好”创业大赛创业组二等奖,创历史最佳成绩。
2.积极打造全省首家人才创新创业超市。已吸引包括法律、财务、金融、创业指导等20余家中介服务机构进驻,人才超市建设已初步成形。
(四)不断提升失业保险促就业能力。
充分发挥失业保险“保障生活、促进就业、预防失业”的作用,截止目前,我区为100名失业人员发放失业保险金53.39 万元,发放率100%。为失业人员缴纳医疗保险15.46万元,及时支付失业人员职业培训等补贴,帮助他们尽快实现就业。开展失业保险援企稳岗“护航行动”,今年以来,累计拨付援企稳岗和技能提升资金100余万元,为152家企业降低失业保险费用500余万元。
二、社会保障水平不断提高
(一)社会保险基金规模和参保覆盖面不断扩大。
截至目前,全区城镇企业养老保险扩面3904人,其中企业新增参保人员3160人,灵活就业新增参保人员744人。继续实施助保贷款政策,79人申请,发放助保贷款282.42万元。
1.社会保险参保方面:全区城镇企业职工基本养老保险参保39906人,完成目标任务36700人的108.73%;机关事业单位养老保险参保5536人,完成目标任务5400人的102.52%;城乡居民养老保险参保77647人,完成率101.50%,城镇职工基本医疗保险参保28814人,城乡居民基本医疗保险参保250050人,失业保险参保单位449户,参保23000人,完成目标任务23000人的100%,其中机关事业单位255人。工伤保险参保31680人,完成全年任务的100%,其中,41家建筑业和交通运输领域项目全部参加了工伤保险,建筑业农民工参保人数达19993人,参保率实现较大提高;生育保险参保16460人,完成全年任务的100%。全面实施全面参保登记计划,实现全区法定人群参保全覆盖,参保信息数据动态更新。
2.社会保险基金征缴方面:城镇企业职工基本养老保险基金征缴34990万元,完成目标任务19669万元的177.9%;机关事业单位养老保险基金征缴11985万元,完成目标任务10597万元的113.1%。城镇职工基本医疗保险基金征缴11515.38万元;城乡居民基本医疗保险基金征缴17160.49万元;城乡居民养老保险基金征缴1141.23万元;失业保险基金征缴1200万元,完成目标任务720万元的162.16 %;工伤保险基金征缴722.07万元,完成全年任务的214%,生育保险基金征缴457.81万元,完成全年任务的185%。
(二)社会保险待遇按时足额发放。
积极向上争资,多方筹措资金,确保社会保险待遇按时足额发放。今年以来,为全区29715名企业离退休人员发放基本养老金7.41亿元;为2955名机关事业单位退休人员发放基本养老金1.54亿元;为17760名城乡居民退休人员发放养老金2833.63万元;为8056人次城镇职工医保住院患者支付医疗费用9883万元;为46112人次城乡居民医保住院患者支付医药费用17941.13万元;为136人支付工伤保险待遇303.93万元;为383例支付生育保险待遇292.38万元。
(三)社保经办服务水平全面提升。
1.稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。目前,已对190个单位养老保险改革准备期开展结算工作,结算出基本养老保险和职业年金需征缴4.5亿元;对“中人改办”的退休人员基本养老金进行补发,补发金额101.19万元。
2.创新服务举措,突出便民特色。改变参保人员生存认证方式,既要方便群众认证,又要确保不漏检一人,今年以来,已完成本地企业退休人员认证27326人,协助异地企业退休在我区居住人员认证3836人;继续做好城镇居民医疗保险自主缴费工作,参保、续保人员只需要带着家庭编号到吉州区各个农行网点即可缴费,城镇居民11万多人续保缴费工作基本完成,其中银行缴费人群已达到8万多人,得到了广大群众的赞同;启动城乡居民养老保险费社保卡代扣代缴工作,通过“代扣代缴”,最大限度解决了城乡居民养老保险缴费的规范与便民问题,今年我区代扣代缴人数33289人;做好社保卡发(补、换)卡工作,开设了社保卡业务受理窗口,在工行城北支行开通了首个银行制发社保卡窗口。今年以来,发放社会保障卡(含城乡居民卡)近2万张,为城乡居民补(换)社保卡1300余张,全面完成各项社会保障卡发放任务;扎实做好异地就医服务管理,严格审核异地就医费用,审核出 “目录外”费用190万余元,避免120万元医保基金流失,为420余人次办理了异地就医登记,对居住半年以上的异地安置人员执行本地医院医保报销比例;完成了门诊慢性特殊病种评审工作,评审出享受城镇职工门诊特殊病种待遇1141人,享受城镇居民门诊特殊病种待遇1197人;深入开展医保付费方式改革,完成2017年度总额控费结算工作,节约医保基金112万元,定点医疗机构医药费用增长势头得到有效控制,今年启动了对80种疾病单病种控费结算付费方式改革。上缴城镇职工调剂金332.45万元、城镇居民医疗保险调剂金430.47万、工伤保险调剂金77.41万元、生育保险调剂金10.8万元。
3.常态化开展被征地农民参保工作。截止目前,吉州区被征地农民(含禾埠街道)缴纳城镇职工基本养老保险9668名,个人缴费2618万元,发放基本养老金余4557万元。为1155名已按灵活就业人员参保的被征地农民申请2168.75余万政府补贴资金;参加城乡居民养老保险2553人,其中已领取待遇人数为867人,已参保缴费的有1686人,缴费金额为37.82万元。
4.完成养老保险调标调待。今年,共为27789名城镇企业职工退休人员调整待遇,调待后人均增资124.98元, 人均月基本养老金达到2115元;为2848名机关事业单位养老保险退休人员调整待遇,调待后人均增资为167.40元, 人均月基本养老金达到4380.25元;城乡居民基本养老保险缴费标准从原来最低100元提高到300元,最高缴费标准3000元,城乡居民基本养老保险基础养老金标准将提高到105元。
5.基本完成新老农保转移任务,完成了1487名老农保参保人员的清理工作,其中退保728人,并入城居保709人,清理率达到96.64%。目前,剩余50人因无法联系,无身份证无法清理,留存金额2.06万元。
(四)社会保险基金安全运行。
1.进一步加强对社保基金征缴、支付、管理等环节的内控和监督,确保社保基金安全运行。开展企业缴费基数申报专项稽核工作,共稽核120家企业,其中书面稽核15家,现场稽核105家,涉及参保职工7080人;开展企业欠费稽核,共清理企业欠费372.42万元;开展冒领职工领养老金专项稽核,截止目前共查实冒领人员71人,其中死亡后冒领11人,重复领取60人,追回冒领金额41875.35元;开展城乡居民养老保险基金核查工作,追回重复享受待遇人员48人,追回金额14.78万元,有效确保了基金的安全。
2.全面加强两定医药机构监管。先后开展了两定医药机构年检、定点零售药店及基层医疗机构专项检查、医疗保险及工伤生育保险基金专项检查、打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动,实地检查定点医药机构130多次,针对检查发现的14家定点医药机构处以暂停医保服务结算处罚,查处医保违规费用88万余元;联合卫计、市场监督管理及物价部门开展了“两定单位”年检工作,对年检不达标的12家定点医疗机构和2家定点零售药店作出自动退出定点单位处理。
三、加强人才队伍建设
(一)加快人才平台建设。
新增晟源环境科技集团院士工作站1家;组建吉州区新型专业化高端智库1个;与上海大学、晟源环境科技集团签订《吉州区工业园区环境污染第三方治理战略合作协议》1个;市第一人民医院同江西仁群医疗设备有限公司就泌尿外科发展签订战略合作协议1个;成功为杰克机床院士博士后工作站申报市人才发展基金项目1个,推动该平台研发成果转化1项;率先在全省建成人才超市,构建了人才创新创业“一站式”服务模式,有关做法在江西组工信息第16期刊登。截止目前,全区17家高新技术企业共建院士工作站2个、博士后科研工作站1个、省级企业技术中心1个、省级技能大师工作室1个,杰克机床同东华大学、华中科技大学等高校建立了长期校企战略合作关系。
(二)强化人才引进培养。
引进国家级领军人才,俄罗斯自然科学院、工程院吴明红院士及其专家团队;柔性引进摩比通讯西安公司侯小强为负责人的高层次创新创业团队1个;杰克机床博士后工作站进站唐智博士顺利通过出站考核评审,为全市博士后工作站培养第1位博士后。
四 、建立和谐稳定的劳动关系
(一)加强监察办案力度。
2018年,主动检查各类用人单位90户次,督促补签劳动合同410余份,追回被拖欠工资274万元,其中农民工工资240万元,涉及281人,其中农民工181人。受理举报投诉案件100起,协调处理80起,立案调查20起,结案19起。其中2起拖欠工资数额较大,涉及员工较多,且用人单位拒不支付劳动报酬案件,及时移送至公安部门处理。下达询问通知书4份,限期改正指令27份,下达工资支付令4份。此外还处理了信访案件、网上投诉案件5起。进一步完善了群众举报、投诉首问负责制,保证举报投诉渠道畅通,做到事事有登记、件件有结果,起起有回音,未出现行政复议或行政诉讼案件。
(二)加强执法检查力度。
按照省人社厅等五部门关于印发《“和谐劳动 幸福江西”三年行动计划(2018-2020年)》的通知的统一部署,扎实开展劳动关系“十大工程”工作。春节前,联合建设、公安等部门对我区境内建筑、加工等劳动力密集型企业进行了1个月时间的农民工工资支付情况专项检查,保证了广大农民工能够及时拿到工资,安心过个好年;3月份,对吉州区内6家职业中介机构开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动;4月中旬,对全区213家用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工、社保费缴纳等情况进行了检查,并进行了劳动保障诚信等级评定;6月份,开展了用人单位遵守劳动用工等法律法规情况专项检查,检查企业 8户,个体工商户25户,涉及劳动者 210人,用人单位主动改正的案件18 件,依法作出责令改正案件 2件;劳动保障监察“两网化”已经完全建立,全区建立1个一级网格,12个二级网格,125个三级网格;推行工程建设领域实名制用工管理,目前在工程建设领域纳入实名制信息化监管的工程项目有24个,此项工作的开展将对杜绝和减少工程建设领域民工工资拖欠起到积极的作用。
(三)加强劳动人事争议调解仲裁工作力度。
配备了专门的仲裁开庭场所和调解工作场所,设立仲裁案件受理窗口,方便来访群众咨询;健全和完善基层调解机制,全区4个镇、7个街道全部配备有专业调解组织;建立了人社部门主导、总工会、工商联、企联共同参与的“三方四家”调解机制,共同做好劳动人事争议处理工作。全年共受理各类劳动争议调解仲裁案件206件,其中调解组织受理108件,仲裁机构受理98件,共涉及职工当事人357人,涉及金额523.14万元。
(四)扎实开展农民工工作。
1.加强组织领导。建立了由区政府副区长蔡伟胜同志牵头,人社、公安、建设、交通、水利、发改、司法、财政、国有资产营运中心、市场监督管理、总工会等11个部门负责人为成员的解决企业拖欠工资问题联席会议制度。从全面规范企业劳动用工管理、工资支付行为以及保障农民工合法权益等方面明确工作责任,细化工作安排,过定期召开联席会议,形成区领导亲自抓,劳动保障部门牵头抓,相关职能部门齐抓共管的工作机制,确保农民工工资支付工作落到实处。
2.认真落实促进农民工就业创业政策,确保各项政策转化为激发农民工就业创业的动力。一是加大政策宣传。印制《返乡农民工就业扶持政策》、《致吉州区返乡务工人员的一封信》等及时向返乡务工人员宣传政府出台的一系列优惠政策,积极引导农村劳动力就近就地转移就业。二是鼓励园区企业吸纳返乡人员就业。对企业招用40岁以上返乡农民工、农村劳动力、贫困户劳动力和被征地农民就业并签订一年以上劳动合同、交纳社会保险费的,按实际安置人数和有关规定,给予企业社会保险补贴。对返乡农民工、失地农民与企业签订6个月以上劳动合同的,由政府认定的培训机构开展职业培训补贴,给予300-3000元/人定额职业培训补贴。三是积极创建农民工返乡创业园。积极与工业园区联系,加大征地力度,争取返乡创业园建设取得实质性进展。
3.不断健全解决企业拖欠工资问题机制。成立了吉州区解决企业拖欠工资联席会议,多部门联动治理欠薪问题,保持对恶意欠薪企业严厉打击的高压态势。在建筑领域建立了工资保证金、应急周转金制度,我区计划将制度逐步推广到水利、工业企业等领域。近年来,全区恶意欠薪态势总体平稳。
五、坚决打赢脱贫攻坚战
充分发挥人社部门职能作用,立足全区脱贫攻坚大局,助推全区脱贫攻坚工作全面提质升级。
(一)扎实组织开展脱贫攻坚“三大”行动。
1.切实加强组织领导。我局高度重视精准扶贫工作,先后多次召开党委会、局务会,专题研究推进落实。制定了《2018人社扶贫改革创新实施方案》、《2018年吉州区人社局精准扶贫工作要点》、《吉州区人社系统2018年脱贫攻坚“秋冬会战”行动方案》、《吉州区人社扶贫领域作风问题专项治理工作方案》、《吉州区人社扶贫领域作风问题专项治理整改方案》等制度文件,明确措施、责任领导、责任单位和完成时限,确保事事有人抓、有着落。
2.完善扶贫信息台账。进一步加大了建档立卡贫困户就业、养老、医疗、收入等人社信息数据的调查录入、信息比对工作力度,做到扶贫各项数据精准、同步、统一。截至12月底,全区有劳动力的就业扶贫对象有1965人;建档立卡贫困人员参加城乡居民医疗保险及大病医疗保险4633人。
3.全力开展就业扶贫。建成扶贫车间21个,安置贫困劳动力146名,发放就业扶贫车间场地租金、水电等补助3.2万元,落实一次开办补贴12万元;各镇、街开发就业扶贫专岗329人(其中区本级247人、禾埠街道51人、水利局4人、残疾人公益岗和农家书屋管理员27人),扶贫专岗安排在贫困村74个,发放扶贫专岗补贴资金83万元;集中开展培训9期,培训贫困劳动力415人,为贫困劳动力培训发放培训补助资金8.7万元,其中发放贫困户生活补助2.4万元。
4.加强社会保险扶贫攻坚力度。2018年,共为6140名符合条件的建档立卡贫困人员、低保户、特困户等按每人每年100元标准代缴了城乡居民养老保险费;全面核实到龄人员待遇领取情况,及时计发待遇,截至12月底,全区到龄领取居保养老金的建档立卡贫困人员有1052人。
5.加强医保制度衔接。2018年初,全区建档立卡贫困人员 5037人已全部免费参加城乡居民基本医疗保险及大病医疗保险。因动态调整,2018年年底建档立卡人员4633人,参保率始终达100%;减免贫困人员在市内一级、二级定点医疗机构住院起付线1594人次,减免28.67万元。全区建档立卡贫困人员办理住院报销2049人次,基本医保支付723.83万元;优化结算服务,实现了贫困人员“先诊疗、后付费”及一站式结算。
(二)大力开展人社系统扶贫领域作风问题专项治理行动。
坚持问题导向,以严的标准、实的举措,全力做好人社系统扶贫领域作风问题自查自纠和问题整改落实工作,成立了专项治理工作领导小组,制定下发了《吉州区人社扶贫领域作风问题专项治理整改方案》,扎实开展了自查自纠。将自查发现的问题细化为6个方面10项整改任务,逐项明确了整改措施、责任领导、责任单位和完成时限。局整改领导小组办公室积极履行检查督办职能,对各整改责任单位的整改情况及时进行了督查、调度和通报。
六、扎实开展人社系统作风建设
(一)加强党风廉政制度建设,健全责任落实考核机制
调整了党风廉政建设领导小组,层层签订责任状,明确了党政主要领导、分管领导和局属单位负责人主体责任。深化廉政风险防范,加强对重点部门重点环节的监督检查,严格执行风险岗位廉能管理。制定了局属单位和机关股室目标管理考核办法等制度,将党风廉政建设工作纳入局绩效管理考评体系,并加大了党风廉政建设工作在年度考核中所占比重。进一步探索和完善了窗口服务制度、纪律要求和行为规范,全面实行“五制”“四公开”“三亮明”。按照“权-岗-人-风险-防控”的工作模式,全面排查窗口重要岗位和重点人员廉政风险点,制定完善廉政相关规定,防止侵害群众利益的违纪违法案件发生。
(二)加强日常管理,强化执纪监督问责
1.配合全省作风建设和全省人社系统行风建设会议部署,局党委与纪委分别出台《关于进一步严明工作纪律,切实加强行风建设的通知》和《机关效能改革创新实施方案》,严格执行工作规范,严格落实“八个严禁”,严格遵守管理制度。
2.每半年开展一次党风廉政建设落实情况督查,对各单位一岗双责落实情况进行督查,将督查结果记入年底评先评优;加强民生基金的监管,确保社会保险基金安全运行,对各项检查中发现的问题要求整改,对相关责任人进行约谈;开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理,着力整治脱贫攻坚中的形式主义、官僚主义问题;推行“三责”工作机制,运用“四种形态”执纪问责。开展干部任前集体廉政谈话,对各类违纪人员给予相应的行政处分和经济处罚,并对相关责任人进行约谈,约谈后限期整改;开展了人社系统财务专项大检查,进一步加强了财务管理工作,规范资金使用和“三公经费”支出行为。
3.把纪律挺在前面,强化日常监管。各单位每月开展一次考勤自查,自并将结果报送局纪委备案。局纪委全年开展了9次明察暗访,并通报了检查结果,对发现的问题给予曝光,问题严重的对相关责任人进行了约谈。
(三)加强干部思想教育,增强拒腐防变的自觉性
落实每周一局务会议前的半小时廉政学习制度,坚持每月党员主题日学习,提高了党员的政治理论素养,筑牢防腐拒变思想防线;认真开展典型教育,一是着重开展了以学习先进党员为主要内容的正面教育,集中观看专题片《榜样2》,增强了广大党员自我约束意识。二是利用各级通报的重大违纪案件进行反面教育,要求干部职工从中吸取教训,自觉廉洁自律,依法行政,促使我局党员干部在不断提高工作能力和办事效率的基础上,树立人社系统为民、务实、清廉的良好形象。
七、加大人社政策宣传力度
2018年度通过吉州区人民政府网等渠道累计主动公开政府信息347条。在省级以上(含省级)报刊发布宣传报道20篇,市厅级报刊发布宣传报道24篇,省人社厅和省社保中心发布信息8篇,市人社网站等市级网站发布信息40篇,中国就业扶贫网发布信息1篇,中国江西网发布信息7篇,中国就业创业网发布信息1篇。全年先后集中开展招工宣传、“工伤保险进央企”宣传、跨省异地就医直接结算宣传和城乡居民养老保险扶贫政策等宣传活动,发放各类宣传册、挂历等资料近10万份。利用户外LED显示屏,播放异地就医直接结算宣传片、社保卡办理流程和劳动用工宣传信息近1000小时。组织人员在人民广场和步行街开展社会保险政策宣传、维护社会稳定宣传和春季招工等大型宣传活动,现场为群众解答政策咨询2万余人次,有力地宣传了人社相关政策,让群众对人社政策有了更深的了解。
八、2019年工作计划
(一)积极扶持创业带动就业,落实就业扶贫。
1.实施积极的就业政策,拓宽就业渠道,实施就业援助,促进就业。
2.继续开通创业担保贷款“绿色通道”,加大创业培训工作力度,帮扶创业人员实现成功创业。
3.加大落实创业孵化优惠政策力度,引导和鼓励具备条件的企业进驻孵化基地,推动更多企业孵化。
4.强化队伍作风建设,继续加大就业扶贫政策落实力度。
5.抓紧人才创新创业超市运行。
(二)推进社会保障更加公平可持续。
1.加大宣传力度,全方位、多层次、多渠道宣传各项社保政策、业务经办流程,加强社保经办人员业务培训,不断提升群众办事满意度。
2.继续推进机关事业单位养老保险制度改革工作,扎实开展职业年金经办工作。
3.进一步完善定点机构考核指标体系和准入制度,做好定点协议服务管理,严厉打击骗取医疗保险基金违法行为。
4.扎实开展就业扶贫、健康扶贫工作,加强与扶贫、民政部门的沟通,完善基础工作数据台账,力争人社挂点帮扶贫困村(户)提前退出。
(三)着力构建和谐劳动关系。
1.继续开展打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为的专项检查,对用人单位的劳动用工、工资发放、社会保险费缴纳、持证等基本情况进行动态监控,变被动查处为主动出击,增强劳动保障执法行为的时效性和预防性,发现一起,处理一起。
2.加强调解仲裁工作规范化、标准化、专业化建设。
(四)继续做好工资待遇审批、职称评聘等服务工作。
1.继续做好新参加工作人员定级审批、机关事业单位人员工资晋升进档审批、各项津补贴变动审批、企业和机关事业单位工作人员正常退休审批和死亡抚恤待遇、遗属补助审批等服务工作。
2.认真做好专业技术人员管理、事业单位管理和“三支一扶”大学生招募、考核、期满安置、管理和跟踪服务工作。
 
 
 
吉州区人力资源和社会保障局
2019年1月10日






 

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